根据《工会法》有关规定，在特定节庆日和对特定工会会员群体进行补助性慰问，是各级工会组织的一项重要职责，也是工会组织密切联系群众，关心群众生活，给会员送温暖、办实事、做好事的重要工作内容，是学院党、政、工组织关心、爱护广大工会会员的具体体现。为进一步规范学院各类慰问活动，根据相关法律法规，结合工会职能和学院实际，特制定本办法。

一、慰问原则及对象

（一）慰问原则：以关心、解决学院工会会员特殊困难为目的，坚持公平、公正、公开、规范原则。

（二）慰问对象：学院工会会员

二、慰问类别

（一）节庆日慰问

（二）结婚、生育慰问

（三）生病住院慰问

（四）工会会员或直系亲属去世慰问

（五）离会人员慰问

（六）因病、因灾致困慰问

（七）因公致伤慰问

三、慰问内容及程序

（一）节庆日慰问

在元旦、三八节、教师节等节庆日，酌情进行慰问。

（二）结婚、生育慰问

工会会员结婚、女会员结婚和生育，向本人表示祝贺，慰问金500元。

（三）生病住院慰问

工会会员生病住院，慰问金500元。

（四）教职工或直系亲属去世慰问

工会会员去世，慰问金1000元；工会会员直系亲属（限于配偶、父母、子女）去世，慰问金500元。

（五）教职工退休慰问

工会会员退休离岗，召开座谈会予以欢送，发放价值1000元以内纪念品。

（六）因病、因灾致困慰问

对于因患重大疾病（或长期重病）等导致家庭特别困难、因自然灾害或突发事件致使家庭财产遭受重大损失的工会会员，酌情进行慰问。

（七）因公致伤慰问

会员因公致伤的，慰问费500元。

四、其他

居住本市市区范围内的慰问对象，由院工会牵头安排慰问人员前往现场慰问；居住地在市区以外的慰问对象，一般不派员现场慰问，只发慰问金。

五、本办法自2020 年1月起施行，由院工会负责解释。院工会慰问费超出学校工会下拨部分，由学院代管经费支出，并提交党政联席会议讨论。

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                                2020年6月20日